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太現(xiàn)實的員工,永遠不會有理想的回報

文章出處:http://m.botanicstilllife.com 作者:石立平 人氣: 發(fā)表時間:2010年12月30日

[文章內(nèi)容簡介]:

老板之所以選擇創(chuàng)業(yè),是因為老板有夢想,有追求。他們希望能過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造財富,實現(xiàn)夢想。

 
然而,多數(shù)員工之所以成為員工,就是因為他們害怕承擔風險,他們不相信老板的品格和能力,他們不愿意與老板同甘共苦,所以有一天老板發(fā)達了,員工卻與成功無緣。
 
其實,人的一生,眼光的好壞會決定你成功的與否。多數(shù)人之所以不成功,是因為只會關(guān)注別人的結(jié)果,不去關(guān)注別人的過程。智慧的員工應該不是選擇大公司工作,而應該選擇小公司工作。因為小公司有發(fā)展空間,有發(fā)展機會,有事業(yè)平臺。而且小公司的員工更容易引起老板的重視和培養(yǎng)。所以有眼光的員工可以選擇小公司更好。人跟對了,一切都對了。
 
然而,小公司,因為老板創(chuàng)業(yè)艱辛,所以員工工資低,辦公環(huán)境差,加班時間長。太現(xiàn)實的員工,他就會選擇離開。因為這種付出與回報太不匹配了,員工覺得自己太吃虧。只有事業(yè)型員工,有發(fā)展眼光的人才愿意留下來與老板一起打拼。只是浮躁的社會,急功近利的員工太多了。
 
當然,隨著時間的推移,企業(yè)越來越大,忠誠的員工會越來越受到老板的重視。雖然他們開始工作辛苦點,但是后而卻越來越輕松。優(yōu)秀的員工,一定會明白先苦后甜的道理。太現(xiàn)實的員工,只關(guān)注眼前的收獲,永遠不會有豐厚的回報。
 
過去人們常說,一分付出,一分收獲。也許對于創(chuàng)業(yè)者來說,有時是十分付出,一分收獲,有時是一分付出,十分收獲。如果我們過多地計較暫時的付出與回報,那么也許等不到回報的哪一天員工早就離開了。所以,大多數(shù)人往往與成功是無緣的。
 
其實,一個人的失敗不是選擇太少了,而是選擇太多了。不是能力太差了,而是能力太好了。因為他有選擇資本,有工作能力,所以這種員工不愿意吃苦,不愿意等待,他們害怕自己吃虧。他們認為自己可以做得更好,回報更多。結(jié)果,這種急功近利的心態(tài),導致他們成功職業(yè)跳蚤,最后,碌碌無為度過一生。
 
一個人要想幸福就必須跟幸福的人在一起,一個人要想成功就必須跟成功的人在一起??墒浅晒Φ娜藶楹我蛹{你呢?除非你能幫助他成功。所以,聰明的員工要學會做一名跟隨者,你要以發(fā)展的眼光看未來,看老板。一個已經(jīng)成功的老板他并不稀罕你的幫助,而一個在成長路上的老板,他最需要跟隨者的鼓勵和支持。如果哪個員工在老板艱苦創(chuàng)業(yè)的過程中,給予支持和幫助,那么老板成功后,他一定會加倍回報他。這就是成功與失敗的根源所在。人只有在特殊時期,幫助特殊人才,你才會有特殊回報。
 
可是,今天的員工,他們只知道錦上添花,卻不愿意雪中送炭。其實,雪中送炭比錦上添花更有意義,更有價值,更有智慧。老板也許不會記得錦上添花的人,但一定會記住雪中送炭的人。
 
太現(xiàn)實的員工,往往害怕承擔風險,他們不是想著幫助老板賺錢,而是想著如何賺老板的錢。即使老板在最困難的時候,他也不會忘記自己的利益。這種員工除非他自己成功,否則,別人成功了永遠也不會幫助他,所以打工者的心態(tài)永遠就只有打工者的回報,事業(yè)型的心態(tài)就會有事業(yè)型的回報。
 
 
    因此,智慧的員工一定要學會與老板共同創(chuàng)業(yè),與老板同甘共苦,雖然你沒有錢,但是你愿意付出自己的智慧,工資,時間和精力,那么,我相信老板成功的哪一天,第一個回報的人就是你。而太現(xiàn)實的員工,永遠不會有理想的回報。

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